+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Куда обращатся если начальство не соблюдает трудовой кодекс

Жалоба в случае обращения в суд носит характер искового заявления образцы которого можно найти как непосредственно в суде на стендах с необходимой информацией, так и на многих сайтах юридических компаний, например. При возможности, работник вправе обратиться за квалифицированной помощью юриста, в случае признания судом правоты работника, расходы на это будут возмещены работодателем. Сроки обращения в суд:. От уплаты госпошлины при подаче иска работник, как правило, освобождается. При наличии достаточных доказательств своей правоты, обосновании доводов искового заявления, работник чаще всего имеет большие шансы на решение судом спора в свою пользу. Инфо Обращение в трудовую инспекцию У граждан есть несколько способов подать обращение в трудовую инспекцию:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры в суде, защита прав работников: трудовой адвокат

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нарушение трудового законодательства работодателем и способы защиты прав работника

На фоне разговоров о низкой производительности труда в России едва ли не самый длинный в мире рабочий день. Трудоголизм превратился в настоящую эпидемию. Люди поставлены в такие условия, от которых они просто не могут отказаться и вместо положенных по Трудовому кодексу 40 часов в неделю им приходится вкалывать все 55 - по часов в день. Чтобы чаще встречаться со своей семьей, многие при удобном случае готовы пожертвовать большими заработками и сменить место работы.

Да, кто-то честолюбив и ради карьеры готов жертвовать и семьей, и личным здоровьем. Большинство же становятся "трудоголиками поневоле". Современные работодатели нашли сразу два новых способа "честного отъема" времени и денег у своих подчиненных.

Причем в обход всем существующим законам. Первый способ: заключить с новым сотрудником стандартный контракт, предусматривающий 8-часовой рабочий день, и сразу предупредить - иногда придется поработать вечером или в выходные.

По закону сверхурочная работа должна выполняться с письменного согласия подчиненного, оплачиваться дополнительно первые два часа в полуторном размере, последующие часы - в двойном размере и не превышать четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год. Но откуда об этом знать новоиспеченному сотруднику? В большинстве случаев, чтобы заставить своего подчиненного пахать практически круглосуточно, шеф ограничивается лишь устным указанием, долларами премиальных и молчаливым согласием юридически безграмотного подчиненного.

Между тем согласно й статье Трудового кодекса РФ существует всего несколько причин для сверхурочной: ликвидация аварии, срочный ремонт, замещение коллеги и наконец окончание начатой работы. Именно на этот последний пункт и ссылаются работодатели. Однако трактуя его в свою пользу. Между тем в законе четко сказано, что "привлекать сотрудника к сверхурочным работам можно лишь для выполнения начатой работы, которая не могла быть выполнена вследствие непредвиденной задержки по техническим причинам производства или если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя".

Второй способ добиться добровольно-принудительной эксплуатации - заключить с сотрудником новомодный контракт на "ненормированный рабочий день". Большинство руководителей искренне уверены, что "ненормированный" означает "с неограниченными переработками". Хотя в статье ТК РФ дано четкое определение ненормированного рабочего дня - "это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически выделено авт.

Как уже было сказано, в большинстве коммерческих компаний так работают не эпизодически, а постоянно. В качестве компенсации за ненормированную работу труженику должен быть предоставлен дополнительный отпуск.

Иногда работаем и в субботу и в воскресенье". Между тем нормальная продолжительность рабочего времени по статье 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю. Однако "белые воротнички" и работники в сфере малого и среднего бизнеса зачастую работают по 50 часов в неделю. В лидерах по самому длинному рабочему дню числятся компании, занимающиеся мелкорозничной торговлей, консалтингом, страхованием и аудитом. Допоздна засиживаются в офисах творческие работники - сотрудники средств массовой информации, книжных издательств и рекламных агентств.

Так сложилось в нашей стране, что после упоминания о Трудовом кодексе "наглый" работник тут же становится нежелательной персоной. Ему говорят: "Не нравится наш распорядок - ищи другое место работы". И люди либо вынуждены увольняться, либо смириться с "корпоративными" требованиями. По словам Игоря Радченко, руководителя кадровой службы российского представительства крупнейшей международной компании, именно большой объем работы и переработки по времени - главная причина увольнений персонала.

Дальше идут недостаточная зарплата, конфликты с руководством, отсутствие карьерного роста. Недаром до суда не дошло еще ни одно дело о переработке". Любой юрист скажет, что доказать "безжалостную эксплуатацию" будет чрезвычайно сложно.

Ведь обычно в отделе кадров не бывает зафиксировано никаких приказов или распоряжений о выходе на работу в сверхурочное время. Кроме того, люди прекрасно понимают, что если им и удастся засудить своих начальников, то работать под их началом они уже не смогут. В любом случае - победителем иди побежденным - сотрудникам придется уволиться.

Максимум, чего можно добиться, - это компенсации морального вреда и жирного пятна на репутации. Теоретически, как уверяют специалисты, есть несколько способов, как восстановить справедливость. Но все они, как удалось выяснить "РГ", малоэффективны. Ну кто, например, пойдет пожаловаться на свое руководство в государственную инспекцию труда?

Да, инспекторы регулярно проверяют организации на предмет соблюдения Трудового кодекса. Трудовые инспекторы просто физически не в состоянии проверить все организации. Для среднего и даже мелкого бизнеса это копейки - заплатил и забыл".

Для жалобщика - испорченные отношения с начальством и загубленная карьера. Впрочем, опрошенные корреспондентом "РГ" работодатели, депутаты и чиновники большой беды в постоянных переработках не видят: "Если люди не жалуются, значит, их все устраивает". Но это произошло в результате роста экономики, развития производства и появления новых рабочих мест.

С по год среднегодовое рабочее время "упало" на 25 процентов, а после года еще на 8 процентов. И только сегодня по этому показателю Россия смогла приблизиться к цивилизованным странам".

Что касается настоящей эксплуатации труда, то Олег Еремеев поддерживает позицию большинства работодателей - не хочешь, не работай. Нарушают ТК - рискни обратиться в профсоюзы или суд. Почему кто-то из властей должен думать о том, как помочь людям, которые даже не протестуют против такого положения вещей? Но никто при этом никуда не жалуется. В некоторых случаях молчунов понять можно: нежелание идти на конфликт с начальством, боязнь потерять работу.

Но остальные? Никто не запрещает, если работника что-то не устраивает, разорвать контракт и найти более подходящее место". Если же вы вступаете с работодателем в некую нелегальную сделку, то закон в полной мере вас защитить не сможет. Чем больше белая зарплата, тем больше законных оснований его защитить. Если он получает "белую" зарплату рублей, а остальное в конверте, то должен понимать, что закон защищает его только на эти рублей".

Так что придется большинству "трудоголиков поневоле" ждать того радостного момента, когда власти наконец добьются перехода рабочих на легальное положение. Однако некоторые эксперты предупреждают, что подобное "молчание ягнят" может привести к очень серьезным последствиям. Заставляя работать своих подчиненных сверхурочно, работодатели в первую очередь губят свой бизнес, уверяет кадровый психолог Ольга Матюхина.

Менеджеры Германии, Франции, Швейцарии опровергают стереотип: "хороший работник с работы рано не уйдет". По их мнению, сотрудник, работающий по 10 и более часов, теряет производительность и рано или поздно допускает ошибки. Британские профсоюзы даже открыли недавно страничку в Интернете, посвященную борьбе с засиживанием на работе допоздна. По данным профсоюзов, за минувший год клерки недополучили за свою сверхурочную работу около 23 миллионов фунтов. Некоторые все же не выдерживают нагрузок.

В Британии первый понедельник февраля теперь можно называть "Днем прогульщика". Газета Daily Telegraph пишет о результатах опроса, согласно которому в этот день больше всего офисных работников не приходят на службу, ссылаясь на болезнь. Чаще всего они попросту обманывают начальство, имитируя синдромы простуды. Недаром зарубежные законодатели, принимая во внимание данные ученых, все больше склоняются к необходимости законодательно запретить чрезмерный труд, представляющий опасность не только для самих трудящихся, но и для общества.

К сожалению, России до этого еще далеко. Про доплаты и дополнительные выходные директор и слышать не хочет. Говорит, что в России много законов не соблюдается.

Народ выдыхается, да и я выдержу еще месяца два в таких условиях. Посоветуйте, как найти на шефа управу? Зарплата высокая, да и условия труда хорошие. Однако приходится работать по 12 часов в день.

Часто приходим на службу и в выходные. Практически не вижу жену и детей. Обидно, что в России такой график считается нормой. Запросто может позвонить утром в субботу и предложить доработать отчет, который мы всем отделом не успели закончить за пять рабочих дней.

Причем сам он никуда не спешит, семьи-то нет. Как ему объяснить, что мои дети хотя бы иногда должны видеть маму? У нас правило такое - пока работа не закончена, домой уходить нельзя. В итоге провожу за компом по часов в день.

Уволиться не могу, так как слишком хорошая зарплата. Но нервы уже не выдерживают: вчера ни за что наорал на собственного ребенка и нахамил таксисту.

Положение очень неприятное, но придется терпеть дальше, потому что я все равно не смогу изменить ситуацию - 55 процентов;. В мае прошлого года работу остановили рабочие петербургского завода Coca-Cola, которые первыми в "новейшей капиталистической" истории нашей страны решили таким образом потребовать у руководства оплачивать сверхурочное время. Вторыми были сотрудники петербургского завода Ford, которые по этим же причинам до сих пор продолжают так называемую итальянскую забастовку.

В отличие от своих собратьев по несчастью, они не полностью прекратили работать - цеха выполняют план, но игнорируют переработки. Третий ставший достоянием общественности пример - техническая забастовка работников локомотивных бригад РЖД, которые устали от огромного количества сверхурочных работ. Последней каплей стал случай на Свердловской железной дороге, когда вся локомотивная бригада заснула во время движения состава.

Только чудом удалось избежать столкновения с пассажирским поездом. Во всех трех случаях руководство, пусть и не сразу, но пошло навстречу бастующим. Наталья Римашевская, член-корреспондент РАН, заведующая лабораторией гендерных проблем Института социально-экономических проблем народонаселения:.

Первые из-за низкой оплаты труда всеми силами стремятся к повышенной занятости. Чтобы изменить это положение вещей, правительству придется публично признать, что в стране слишком медленно растут реальные доходы и люди зависят от зарплаты в конвертах. Вторая группа - это так называемые "белые воротнички", которые получают достойную зарплату.

Трудоголики поневоле

На фоне разговоров о низкой производительности труда в России едва ли не самый длинный в мире рабочий день. Трудоголизм превратился в настоящую эпидемию. Люди поставлены в такие условия, от которых они просто не могут отказаться и вместо положенных по Трудовому кодексу 40 часов в неделю им приходится вкалывать все 55 - по часов в день.

У большинства граждан нашей страны работа занимает значительную часть сознательной жизни, дает не только ощущение занятости и необходимости, но и обеспечивает средствами к самому существованию. Самозанятостью или предпринимательской деятельностью способны заниматься далеко не все, либо в силу специфики профессии или собственного характера. Большинство трудоспособного населения работают по найму в самых разных организациях: от маленьких фирм до крупных предприятий, как чисто частных, так и с государственным участием.

Трудовое законодательство наделило работников не только обязанностями, но и правами. Соблюдение этих прав во многом зависит от поведения нанимателя. Если имеют место нарушения трудового законодательства работодателем, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав. Этот перечень не является исчерпывающим, нанимателями могут допускаться и другие нарушения трудового законодательства в отношении сотрудника.

Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда. Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки. В целом нарушения, выявляемые за последние три-четыре года, можно классифицировать по нескольким группам, сделав это аналогично разделам ТК РФ. Поскольку трудовые отношения с работниками начинаются с момента заключения трудового договора, именно здесь встречаются первые нарушения. По данным проверок ГИТ, наиболее часто они состоят в следующем:. В большинстве случаев выявление нарушений происходит либо при проведении плановой проверки ГИТ, либо внеплановой на основании письменного обращения-жалобы работника. Зачастую ее инициатором может выступать и прокуратура, в которую работники обращаются не реже, чем к государственному инспектору труда. Одним из частых видов нарушений при заключении трудового договора является его специфический подвид: прием работников без наличия обязательных для них документов, установленных как ТК РФ, так и иными законодательными актами.

Что надо знать о своих трудовых правах, чтобы начальство тебя не обмануло

О том, куда жаловаться на работодателя, говорилось и говорится много, однако этот вопрос неизменно возникает у многих трудящихся. Почему-то принято считать, что в настоящее время, когда большинство компаний перешли в частные руки, работник совершенно не защищен и практически бесправен. Это далеко не так. Пожаловаться на работодателя можно и нужно, если в отношении вас были совершены неправомерные действия.

Это свод законов, которые регулируют трудовые отношения работников и работодателей. Его должны соблюдать и те, и другие.

Сегодня решил рассмотреть актуальный для многих вопрос — как и куда пожаловаться на работодателя. Прочитав эту статью, вы узнаете, что представляет собой трудовая инспекция , в каких случаях можно пожаловаться на работодателя, как правильно составить жалобу, как ее подать, и к каким результатам это может привести, а также куда еще можно подать жалобу, если трудовая инспекция вам не поможет. Возьмите на заметку и сохраните себе ссылку на статью на всякий случай.

Топ-10 нарушений трудового законодательства

Многие работники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства РФ, изложенные в кодексе, на практике грубо и безнаказанно нарушаются. Такие нарушения могут выражаться в том, что с вами не заключили трудовой договор, не включили в документ обязательные для него условия, отказали в отпуске или же неправильно оформили процедуру увольнения. Что же делать, если ваши права нарушаются? Куда можно обратиться за защитой своих прав и интересов?

Хорошая работа - это не только высокая зарплата и дружелюбные коллеги, но еще и лояльное руководство. Пожалуй, больше всех повезло как раз тем, кого начальник не отчитывает за каждую мелочь и может отпустить пораньше, если очень нужно. Но некоторые боссы и того, что положено всем работникам по закону, не позволяют! Как быть? Там ваше обращение рассмотрят, и если нарушение трудового законодательства подтвердится, то нанимателя могут оштрафовать по части 1 статьи 9. Кстати, если работодатель допустил такое нарушение, то вы можете досрочно расторгнуть с ним трудовой договор или контракт.

Работодатель нарушает трудовой договор. Что делать если нарушают ваши трудовые права?

Заговор чтобы не уволили с работы - это магический текст, который позволяет сохранить должность по причине изменения обстоятельств в пользу колдующего. В срок от 5 до 7 рабочих дней, в зависимости от страховщика, в территориальный офис страховой компании, необходимо подать заявление о страховом случае в двух экземплярах. Выплата зарплаты в натуральной форме.

Характеристики согласно документации: число цилиндров, мощность, рабочий объем. Дарение земельного участка супругу или супруге. Сбор пакета документации, подтверждающей позицию истца. Заявление нужно писать коротко, ясно и по делу, выкинуть из текста эмоции. В зависимости от региона (субъекта) льгота может предоставляться в виде скидки или бесплатного обеспечения необходимыми препаратами.

Как рассматривается жалоба на работодателя? также куда еще можно подать жалобу, если трудовая инспекция вам не поможет. тоже нарушение Трудового кодекса, которое можно обжаловать, .. А черная не официальная как придется. спец одежды нет все свое. стоит обращаться?.

Как узнать решение суда по фамилии ответчика или заявителя. Такое ограничение компенсировалось отсутствием уплаты таможенной пошлины, хотя квоту все равно приходилось платить. После отзыва заявления работник продолжает выполнять прежние трудовые обязанности. Если будет вынесено положительное решение по вопросу, специалист предложит заполнить определенные бумаги и в индивидуальном порядке проинформирует про вариант, который по мнению сотрудников должен помочь решить вопрос с невозможностью гасить задолженность.

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

Чтобы не пропустить ни одной важной бухгалтерской новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Родители не выделили доли детям по обязательству, на основании которого были перечислены средства Материнского капитала или других государственных субсидий. Перевод директора с совместительства на основную работу.

Куда жаловаться, если начальник не пускает на обед и в отпуск?

Сотрудник должен быть предупреждён работодателем не менее чем за две недели до начала отпускного периода. Где можно оформить кредит на строительство дома. Для определения размера пособия по обязательному социальному страхованию, необходимо произвести вычисление среднего дневного заработка за предыдущие два года.

В связи с чем, покупатель вправе предъявить одно из требований, предусмотренных ст.

Со временем наркотик стали производить из различных вредных веществ, в частности извести. Ходим на платный кружок в детский сад один раз в неделю.

Для любителей морских круизов предоставляется возможность "сплавать" до Хельсинки. Мы расскажем о том, как должен выглядеть акт о прогуле сотрудника в 2018 году и каким должно быть его оформление. Стоит учесть, что бумаги на других языках необходимо перевести на русский и нотариально заверить.

Интернет-магазин всех видов бытовой техники отечественного и зарубежного производства с гарантией от производителя. В случае отказа родителям не следует отчаиваться.

Не хотелось бы вляпаться в левые и полулевые варианты. Владелец авто, который некоторое время не контролировал свою технику, может в одно утро обнаружить на лобовом стекле предупреждение об эвакуации.

С точки зрения уголовного законодательства рассматриваемого преступление заключается в незаконном собирании или распространении сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия. Что же говорить о том, что человек продает десятилетие своей жизни за деньги, которые скорее всего он потратит в течении пары месяцев, ну максимум полгода-год. Что влияет на размер пособия по безработице в 2019 г.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. А здесь, видимо, прошел артобстрел.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Августа

    не понимаю, почему парни должны стоять, а остальные сидят Боятся что задрочат в армии Я один разглядел проплаченный спектакль?